[Positionnement]
Plusieurs associations de secourisme existent dans les Bouches-du-Rhône. Chacune a sa culture, son histoire, ses priorités. Voici en quoi les OPSAN se distinguent — et à qui nous nous adressons en priorité.
[Ce qui nous définit]
01
Aucun opérationnel en deçà du PSE 2, à jour de sa formation continue. Nous n’acceptons pas le compromis sur la technique : si vous arrivez débutant, vous montez au plus haut niveau avant d’intervenir. Si vous arrivez diplômé, nous assurons les recyclages en lien avec les Sapeurs-Pompiers.
« La rigueur technique n'est pas négociable. »
02
100% des formations sont assurées par l’UDSP 13 au Centre d’incendie et de secours de La Ciotat Ceyreste. Pas de formateurs internes, pas de certification interne. Un organisme extérieur indépendant garantit l’impartialité et la valeur technique des diplômes.
« L'excellence ne se décrète pas — elle se certifie. »
03
60% de notre effectif est composé de pros de santé : médecins, IDE, pharmaciens, urgentistes, ambulanciers. La DEMP (Direction de l’effectif médical et paramédical) leur offre des postes en cohérence avec leur expertise.
« Votre expertise est immédiatement valorisée. »
Notre niveau d’exigence, le PSE 2 pour tous les opérationnels, est détaillé dans le cursus complet de formations PSC, PSE 1 et PSE 2.
[Aguerrissement]
Éviter toute perte de chance pour la victime liée à une défaillance — physique ou cognitive — d’un secouriste. Renforcer la sécurité des secouristes et celle des victimes.
01
Contrôle de l’aptitude opérationnelle, au moment de l’engagement, au regard des exigences de la mission.
02
Exercices cognitifs sous stress, adaptation des gestes à la situation, automatismes, connaissance de ses limites, et capacité à demander du renfort au bon moment.
03
Séances pensées pour le secouriste, encadrées par un coach diplômé d’État : sport, montage/démontage chronométrés et brancardage en conditions difficiles (terrain contraint, charge, obstacles).
04
Sortir des salles de réunion tout confort :
[Comparaison objective]
Aucune association n’est meilleure dans l’absolu — tout dépend de ce que vous cherchez. Cette grille compare les OPSAN à deux profils typiques d’acteurs du secourisme bénévole dans la région, pour vous aider à identifier si notre approche correspond à vos attentes.
Culture
Ancrage territorial
Agrément de sécurité civile
Niveau de formation requis
Formateurs
Place des pros de santé
Engagement minimum
Coût formation pour le bénévole
Interopérabilité avec SAMU/SDIS
[Transparence]
Ce que nous ne sommes pas
Ce que nous sommes
[L'esprit OPSAN]
Notre manifeste
Se dépasser
pour les autres,
au plus haut
niveau possible.
— Charte OPSAN 13 · 2026
[Vous vous reconnaissez ?]
Si notre approche résonne avec ce que vous cherchez, la suite est simple. Les sessions hebdomadaires de recrutement sont ouvertes, et nous prenons le temps d’un entretien individuel avec chaque candidat pour vérifier la convergence.
[Soutenir les OPSAN]
Chaque don finance la formation, la tenue et le matériel de secours de nos bénévoles. OPSAN est reconnue d’intérêt général : chaque don donne lieu à un reçu fiscal et ouvre droit à une réduction d’impôt, dans les conditions et limites prévues aux articles 200 et 238 bis du CGI (mentions légales).