— Positionnement
Plusieurs associations de secourisme existent dans les Bouches-du-Rhône. Chacune a sa culture, son histoire, ses priorités. Voici en quoi OPSAN se distingue — et à qui nous nous adressons en priorité.
[01 — Ce qui nous définit]
01
Aucun opérationnel en deçà du PSE2 + ASU (Actes de Soins d’Urgence). Nous n’acceptons pas le compromis sur la technique : si vous arrivez débutant, vous montez au plus haut niveau avant d’intervenir. Si vous arrivez diplômé, nous assurons les recyclages en lien avec les sapeurs-pompiers. Pas de dispositif assuré par des équipes sous-formées.
« La rigueur technique n'est pas négociable. »
02
100% des formations sont assurées par l’UDSP13 à la caserne de La Ciotat. Pas de formateurs internes, pas de certification interne. Un organisme extérieur indépendant garantit l’impartialité et la valeur technique des diplômes. C’est plus exigeant, mais plus crédible.
« L'excellence ne se décrète pas — elle se certifie. »
03
60% de notre effectif est composé de pros de santé : médecins, IDE, pharmaciens, urgentistes, ambulanciers. La DEMP (Direction de l’effectif médical et paramédical) leur offre des postes en cohérence avec leur expertise. Pas de « bras en plus » — une place à la hauteur du parcours.
« Votre expertise mérite mieux qu'un rôle d'équipier. »
[02 — Aguerrissement]
Éviter toute perte de chance pour la victime liée à une défaillance — physique ou cognitive — d’un secouriste. Renforcer la sécurité des secouristes et celle des victimes.
01
Contrôle de l’aptitude opérationnelle, au moment de l’engagement, au regard des exigences de la mission.
02
Exercices cognitifs sous stress, adaptation des gestes à la situation, automatismes, connaissance de ses limites, et capacité à demander du renfort au bon moment.
03
Séances pensées pour le secouriste, encadrées par un coach diplômé d’État : sport, montage/démontage chronométrés et brancardage en conditions difficiles (terrain contraint, charge, obstacles).
04
Sortir des salles de réunion tout confort :
[03 — Comparaison objective]
Aucune association n’est meilleure dans l’absolu — tout dépend de ce que vous cherchez. Cette grille compare OPSAN à deux profils typiques d’acteurs du secourisme bénévole dans la région, pour vous aider à identifier si notre approche correspond à vos attentes.
Culture
Ancrage territorial
Niveau de formation requis
Formateurs
Place des pros de santé
Engagement minimum
Coût formation pour le bénévole
Interopérabilité avec SAMU/SDIS
[04 — Transparence]
Ce que nous ne sommes pas
Ce que nous sommes
Notre manifeste
Se dépasser
pour les autres,
au plus haut
niveau possible.
— Charte OPSAN 13 · 2026
— Vous vous reconnaissez ?
Si notre approche résonne avec ce que vous cherchez, la suite est simple. Les sessions mensuelles de recrutement sont ouvertes, et nous prenons le temps d’un entretien individuel avec chaque candidat pour vérifier la convergence.